Ota nuori kesätöihin ja hyödynnä 330 euron tuki

Jokainen 15–17-vuotias oululainen saa koulusta kesätyösetelin. Setelin avulla nuori voi hakea töitä kaikista Oulun seudun työllisyysalueen yrityksistä ja yhdistyksistä. Oulun kaupunki tukee nuoren työnantajaa 330 eurolla.

–Nuorille kesätyöseteli on avannut monipuolisia työmahdollisuuksia, ja työnantajat ovat löytäneet reippaita tekijöitä, joita he ovat voineet palkata kesätyön jälkeen esimerkiksi kiireapulaisiksi loma-ajoille ja viikonlopuille, sanoo palveluohjaaja Outi Söderman-Juvani.

Vuonna 2024 kaupungin myöntämää tukea työnantajalle hyödynsi noin 750 yritystä ja lähes 100 yhdistystä, laskeskelee palveluasiantuntija Rosa Heininen.

Apukäsiä kesäksi

Oululainen ProDine Oy on hyödyntänyt kesätyöseteliä jo kymmenen vuotta. Yritys vastaa Ravintola Nallikarin, Bistoria Pation, Bistoria Iso-Syötteen sekä Oulun Jazzvintin toiminnan pyörittämisestä.

–Tulevana kesänä meillä on kesätyöseteliläisiä parikymmentä ja töitä lähinnä Oulun ravintoloissa. Tämä vuosi on siitä erilainen, että hakijoista enemmistö oli poikia, kertoo Katja Pasanen, yksi yrityksen kolmesta omistajasta.

Kesätyöpaikkoja on kyselty ProDinen ravintoloista tänä vuonna erityisen paljon ja kaikki paikat on täytetty.

–Kaikkiin hakijoihin on oltu yhteyksissä, myös heihin, joita ei tällä kertaa valittu. Se luo positiivista työnantajakuvaa ja antaa varmuutta nuoren seuraaviin työnhakuihin. Pyrimme aina myös kannustamaan hakemaan uudelleen seuraavalla kerralla.

Nuorten toimenkuva Nallikarissa on monipuolinen.

–Ensimmäisiä tehtäviä ovat tiskaus, lasien ja aterimien kiillotus sekä pöytien siistiminen ja kattaminen. Ravintoloissa on monia laitteita, kuten jäätelö-, jääpala- ja kahvikoneet, joita puhdistetaan. Jos nuori on ollut töissä useampana kesänä, hän saa enemmän vastuuta. Toisena tai viimeistään kolmantena kesänä opetellaan monen kanssa jo asiakaspalvelua ja kassatoimintoja.

–Nuoria kuunnellaan. Ketään ei esimerkiksi pakoteta kassalle, jos sellainen työ tuntuu raskaalta. Korona aiheutti sen, että ihmisten lähestyminen on hankaloitunut. Kesätyösuhteen aikana pyritään nuoren valmiuksien mukaan saamaan nuorelle mahdollisimman monipuolinen työkokemus, joka toivottavasti auttaa tulevaisuuden työnhaussa.

Helpotusta rekrytointiin

Ravintoloiden kesäsesonki on vilkkaimmillaan juhannuksesta heinäkuun loppuun eikä toiminta pyörisi ilman kesätyöntekijöitä.

–Meillä on huomattu toimivaksi malli, jossa jokaisen uuden kesätyöseteliläisen ensimmäisessä vuorossa työskentelee kaksi kesätyöseteliläistä, aloittava työntekijä ja aiemmin työskennellyt, joka omalta osaltaan perehdyttää uutta tulijaa. Tämän jälkeen kesätyöseteliläiset työskentelevät kukin omissa vuoroissaan.

Lupauksemme nuorille on, että aiemmin meillä työskennellyt on etusijalla seuraavan vuoden kesätyöntekijöitä valittaessa. Kiinnostusta kysytään samalla kun nuorelle lähetetään työtodistus lokakuun loppuun mennessä. Vaikka moni jatkaa seuraavana vuonna, paikkoja löytyy aina myös uusille tulijoille.

–Osa kesätyöntekijöistä jatkaa meillä töissä myös kesän jälkeen opintojen ohella. Kesätyösetelin käytöstä onkin tullut meille yksi tapa rekrytoida.

Perehdytyksestä ei tingitä

–Kun nuorista on kyse, tarvitaan ennakkoluulotonta ja positiivista kohtaamista. He ovat vasta työuransa alkutaipaleella, sanoo Söderman-Juvani.

Nallikarissa jokaisen kanssa käydään kahden kesken läpi muun muassa työnkuva, palkka, palkanlisät, palkanmaksupäivät ja lomakorvaukset. Samalla tehdään työsopimus.

–Ravintola-alalle perehdyttäessä myös omavalvonta-asiat ovat keskeisiä. Omavalvonnalla varmistetaan elintarviketurvallisuus ja lainsäädännön noudattaminen. Se sisältää esimerkiksi hygieniaohjeet, lämpötilaseurannan ja puhtaanapidon. Tärkeintä on tarjota asiakkaille turvallista ja hyvää ruokaa.

Nuorille työntekijöille perustetaan aina alkutalvesta WhatsApp-ryhmä ”Kesänuoret” muun muassa nuorten kysymyksiä varten. Ryhmässä ovat myös kaikki esimiehet, jotka ohjaavat nuoria kesällä. Lisäksi nuoret kutsutaan yhdessä vanhempiensa kanssa kesätyöntekijäinfoon, missä juodaan yhdessä myös ensimmäiset ”henksukahvit”.

–Infossa käymme läpi monia käytännön asioita esimerkiksi vaatetuksesta, hygieniasta, työvuoroista ja tehtävistä ja annamme ohjeita, miten toimia, jos sairastuu.