Opinnollistaminen

Opinnollistaminen tarkoittaa osaamisen näkyväksi tekemistä eli osaamisen tunnistamista työskentelemällä.

Opinnollistamisen tavoitteena on työnhakijan olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ja uuden osaamisen kartuttaminen.

Opinnollistamista voidaan toteuttaa osana seuraavia työllistämisen palveluita:

työkokeilua,
palkkatuettua työtä,
kuntouttavaa työtoimintaa sekä
osa-aikatyössä.

Opinnollistamisen polku on yksilöllinen ja se kestää keskimäärin 2-6 kk.

Osaamista töitä tehden

Opinnollistaminen mahdollistaa aikaisemmin hankitun osaamisen näkyväksi tekemisen. Opinnollistamisen avulla työnhakija voi myös kartuttaa uutta osaamista käytännön työtehtäviä tehden.

Työnhakija saa opinnollistamisen tuloksena osaamistodistuksen, jonka pohjalta osaaminen tunnistetaan ja työnhakija voi päästä näyttöön osoittamaan osaamisensa tutkintotodistuksen saamiseksi oppilaitoksesta.

Työnhakijan tehtävät

Työtehtävien tekeminen ja osaamisen hankkiminen tavoitteiden mukaisesti

Oman osaamisen arviointi yhteistyössä BusinessOulun ohjaajan/ omavalmentajan kanssa

Palautteen antaminen

Jatkopolun rakentaminen
Uusia rekrytoinnin väyliä ja osaajia ohjaamalla

Opinnollistaminen toimii uudenlaisena rekrytointikanavana ja mahdollistaa työnantajille uusien motivoituneiden työntekijöiden löytymisen.

Opinnollistamisessa työpaikan ohjaaja ohjaa työnhakijaa niin, että työnhakijan osaaminen karttuu ja työtehtävät tulevat tutuksi.

Opinnollistamisen oppimisympäristön kuvauksen kautta työnantaja saa itselleen selkeämmän kuvan työpaikan työtehtävistä.

Työpaikan ohjaajan tehtävät

Sopivien työtehtävien kartoittaminen oppimisympäristön kuvauksen tekemiseksi

Työtehtäviin perehdyttäminen ja työnhakijan ohjaaminen

Työnhakijan osaamisen tunnistaminen osaamistodistusta koottaessa

Palautteen antaminen

Opinnollistamisen toimintamallin yhteiskehittäminen.
Työnhakijan osaamisen vahvistamista opinnollistamalla

BusinessOulun opinnollistamisen tavoitteena on työnhakijan olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ja uuden osaamisen kartuttaminen.

BusinessOulu tukee työnhakijoita ja työnantajia opinnollistamisen käytännön toteuttamisessa sekä kehittää opinnollistamista yhteistyössä sidosryhmien kanssa.

Ohjaajan/omavalmentajan tehtävät

Työnhakijan opinnollistamistarpeen tunnistaminen

Opinnollistamisen toteutuksen suunnittelu yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa

Opinnollistamisen käytännön toteutuksen tukeminen

Osaamistodistuksen laatiminen

Jatkopolun rakentaminen työnhakijan tavoitteiden mukaisesti

Palautteen kerääminen

Opinnollistamisen toimintamallin yhteiskehittäminen.
Opintopisteitä opinnollistamalla

Oppilaitoksen näkökulmasta opinnollistaminen mahdollistaa työnhakijan muualla hankitun osaamisen näkyväksi tekemisen näytön kautta. Lisäksi opinnollistaminen mahdollistaa HOKSin mukaisten tavoitteiden saavuttamisen nopeammin ja opintojen nopeamman etenemisen.

Opettajan tehtävät

Oppimisympäristön kartoitus ja kuvauksen tekeminen yhteistyössä BusinessOulun koulutuskoordinaattorin ja työnantajan kanssa

Osaamisen tunnustaminen näyttötutkinnoilla

Koulutuspolun suunnittelu työnhakijan tavoitteiden mukaisesti

Opinnollistamisen toimintamallin yhteiskehittäminen.