Reilu korvaus kesätyöstä

Työnantajan tulee maksaa nuorelle työehtosopimuksen tai yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.

• Jos työnantaja on työehtosopimuksen tehneen työnantajaliiton jäsen, hänen on noudatettava työehtosopimuksen palkkamääräyksiä jäsenyytensä perusteella.
• Jos työnantaja ei ole työehtosopimuksen tehneen työnantajaliiton jäsen, on hänen noudatettava toimialalle yleissitovaksi vahvistetun työehtosopimuksen palkkamääräyksiä.
• Mikäli alalla ei ole työehtosopimusta tai yleissitovaa työehtosopimusta, on työntekijälle maksettava tehdystä työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka niin että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen vähimmäispalkka täyttyy (Työsopimuslain 2 luvun 10 §). Tavanomaisen ja kohtuullisen palkan arvioinnissa voidaan ottaa huomioon myös työttömyysturvalain (5 luvun 4 §:n 3 momentin, 1290/2022) mukaisen työssäoloehdon täyttävän palkan määrä. Vuonna 2024 työssäoloehtoon luettavan vähimmäispalkan on oltava vähintään 1399 €/kk.

Jos nuori tekee töitä kalenterikuukauden aikana 14 työpäivää tai 35 tuntia, hänelle kerääntyy vuosilomalain mukaisesti vuosilomaa. Vuosilomakorvaus tulee maksaa hänelle työsuhteen päättyessä, eikä sitä saa sisällyttää peruspalkkaan vaan se maksetaan peruspalkan lisäksi. Palkanmaksussa työnantajan tulee huomioida myös mahdolliset ilta- ja viikonloppulisät. Tarkemmat ohjeet löydät oman alasi työehtosopimuksesta tai yleissitovasta työehtosopimuksesta.

Mikäli nuorelle ei kerry lomakorvausta työsuhteen aikana, liitä hakemukseen työvuoroluettelo, jossa näkyvät työpäivät ja tehtyjen tuntien määrä. Hakemukseen merkitään eAsioinnissa nuoren tekemät toteutuneet työtunnit.

Työvuoroluettelo on laadittava nuorelle niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista, kuitenkin vähintään viikoksi. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain, jos työntekijä siihen suostuu, tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. (Työaikalain 7 luvun 30 §)

Huolehdithan siitä, että nuori saa riittävän perehdytyksen työtehtäviinsä ja että hänellä on työpaikalla yhteyshenkilö, jonka puoleen hän voi kääntyä työasioissa.

Työnantajalle jää palkkakustannuksissa omavastuuosuutta. Lisäksi työnantaja huolehtii lakisääteisistä palkan sivukuluista, joiden tulee näkyä myös palkkalaskelmassa.

Hakemukseen tulee liittää virallinen tosite palkanmaksusta. Jos sinulla ei ole käytössä tilitoimistoa/kirjanpitäjää, käytä palkan maksamiseen ilmaista palkka.fi-palvelua. Palkka tulee maksaa nuoren ilmoittamalle pankkitilille, käteismaksut eivät käy. Palkkalaskelmaksi ei kelpaa itse tehdyt palkkatositteet tai pelkkä verkkopankkikuitti.

Huomaa, että palkkalaskurissa ei näy lomakorvausta.